PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, TRAINING DAN KNOWLEDGE SHARING TERHADAP IMPLEMENTASI KNOWLEDGE MANAGEMENT PADA KARYAWAN RUMAH SAKIT UMUM KAROMAH HOLISTIC PEKALONGAN

Main Article Content

Rengga Kusuma Putra
Ike Kusdyah Rachmawati
Fathorrahman Fathorrahman

Abstract

Suatu organisasi atau perusahaan agar dapat mencapai visi, misi dan tujuannya serta agar tetap bisa bersaing dengan organisasi atau perusahaan lainnya, maka harus bisa mengelola pengetahuan yang dimilikinya dengan baik. Salah satu cara yang dapat dilakukan oleh organisasi atau perusahaan yaitu dengan menerapkan knowledge management. Penerapan knowledge management memberikan manfaat positif bagi organisasi atau perusahaan yaitu dapat meningkatkan nilai organisasi atau perusahaan. Hasil penelitian mengenai pengaruh gaya kepemimpinan, training dan knowledge sharing terhadap implementasi knowledge management memberikan hasil yang berbeda, oleh karena itu diperlukan adanya penelitian lebih lanjut. Maka dalam penelitian ini akan dilakukan analisis untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan (X1), training (X2) dan knowledge sharing (X3) sebagai variabel independen terhadap implementasi knowledge management (Y) sebagai variabel independen baik secara parsial maupun secara simultan. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah pendekatan penelitian kuantitatif. Adapun populasi dalam penelitian yang akan dilakukan ini adalah karyawan non tenaga kesehatan di Rumah Sakit Umum Karomah Holistic Pekalongan. Teknik pengambilan sampel atau data yang digunakan oleh peneliti berupa penyebaran angket atau kuesioner. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 32 sampel. Berdasarkan analisa data yang dilakukan, diperoleh kesimpulan bahwa secara parsial variabel gaya kepemimpinan (X1) dan knowledge sharing (X3) tidak berpengaruh terhadap variabel knowledge management (Y), sedangkan variabel training (X2) secara parsial berpengaruh terhadap variabel knowledge management (Y), dan secara simultan variabel independen gaya kepemimpinan (X1), training (X2) dan knowledge sharing (X3) berpengaruh terhadap variabel dependen knowledge management (Y).


Key Words: gaya kepemimpinan, training, knowledge sharing, knowledge management

References

Afnan, E. dan Silvianita, A. (2018). Pengaruh Knowledge Management Process terhadap Kinerja Karyawan. e-Proceeding of Management, Vol. 5 (3). 3888-3894.
Anggapraja, I. T. (2016). Pengaruh Penerapan Knowledge Management dan Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Karyawan PT Telkom, Tbk. Jurnal Aplikasi Manajemen (JAM), Vol. 14 (1). 140-146.
Anna, N. E. V. (2011). Peran Pemimpin dalam Menciptakan Knowledge Sharing di Organisasi. Jurnal Seminar Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Unair, Vol. 31 (1). 1-9.
Aprilyanti, S. (2017). Pengaruh Usia dan Masa Kerja terhadap Produktivitas Kerja (Studi Kasus: PT OASIS Water International Cabang Palembang). Jurnal Sistem dan Manajemen Industri, Vol. 1 (2). 68-72.
Astuti, R. J., Pratolo, S. dan Anwar, S. Management Knowledge: Implementasi Perguruan Tinggi. Yogyakarta: USU Press. 2017.
Damanik, F. N. S. (2012). Menjadi Masyarakat Informasi. JSM STMIK Mikroskil, Vol. 13 (1). 73-82.
Devi, N. K. dan Naser, H. (2018). Penerapan Knowledge Management dalam Peningkatan Kinerja pada PT Indominco Bontang Kalimantan Timur. Prosiding Festival Riset Ilmiah Manajemen dan Akuntansi, Vol. 1 (1). 883-893.
Dewi, D. P. dan Harjoyo. Manajemen Sumber Daya Manusia. Banten: UNPAM Press. 2019.
Dinas Kesehatan Kota Pekalongan. Profil Kesehatan Kota Pekalongan Tahun 2019. Pekalongan: Dinas Kesehatan Kota Pekalongan. 2020.
Fajrillah, A. M. N dan Witjaksono, R. W. (2017). Pengaruh Penerapan Knowledge Management (KM) terhadap Kesuksesan Pengadaan Sistem Informasi: Pendekatan Kuantitatif. Jurnal Rekayasa Sistem dan Industri, Vol. 4 (2). 115-123.
Fitriya, Laelatul. Pendapatan Petani dengan Pola Tanam Padi-Padi-Tembakau (Studi Kasus Kecamatan Kraksaan Kabupaten Probolinggo). Malang: Universitas Muhammadiyah Malang. 2017.
Hardani, Andriani, H., Ustiawaty, J., Utami, E. F., Istiqomah, R. R., Fardani, R. A., Sukmana, D. J. dan Auliya, N. H. Metode Penelitian Kualitatif dan Kuantitatif. Yogyakarta: CV Pustaka Ilmu Group. 2020.
Indrajit, Richardus Eko. Konsep Dasar Sistem dan Teknologi Informasi. Jakarta: The Preinexus. 2016.
Ishaq. Metode Penelitian Hukum dan Penulisan Skripsi, Tesis serta Disertasi. Bandung: Alfabeta. 2017.
Iulia dan Popescu. (2008). Human Resources Management in the Knowledge Management. Informatica Economica Journal, Vol. 4 (48). 54-60.
Janie, D. N. A. Statistik Deskriptif & Regresi Linier Berganda dengan SPSS. Semarang: Semarang University Press. 2012.
Jubaedah, E. Analisis Konseptual Organisasi Pembelajaran (Learning Organization) sebagai Teori Organisasi Kontemporer. (2010). Jurnal Ilmu Administrasi, Vol. VII (4). 273-281.
Kurniawan, A. W. dan Puspitaningtyas, Z. Metode Penelitian Kuantitatif. Yogyakarta: Pandiva Buku. 2016.
Lahay, I. H., Wolok, E., Hasanuddin dan Uloli, H. (2018). Pengaruh Usia dan Lama Bekerja terhadap Kelelahan Kerja pada Pekerja Pembuat Batako di Gorontalo. Jurnal Seminar Nasional Teknologi dan Rekayasa, Vol. 1 (4). 64-67.
Lestari, P. S. dan Widiartanto. Pengaruh Personal Knowledge, Job Procedure dan Teknologi terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Penerapan Knowledge Management pada PT Nasmoco Karangjati Motor). (2016). Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, Vol. 6 (1). 156-163.
Limantara, F dan Setiawan, R. Gaya Kepemimpinan Situasional pada CV Sumber Makmur. (2016). Jurnal AGORA, Vol. 4 (2).
Mardlillah, A. I. dan Rahardjo, K. (2017). Pengaruh Knowledge Sharing terhadap Kompetensi Individu dan Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Non-Medis RS Lavalette Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), Vol. 46 (2). 28-36.
Muizu, W. O. Z., Sule, E. T., dan Deitas, M. A. (2017). Pengaruh Kepemimpinan terhadap Knowledge Management di PT Pelindo III (Persero). Jurnal Sains Manajemen dan Kewirausahaan, Vol. 1 (1). 9-16.
Pambudi, Teguh. (2017). Pengaruh Kepemimpinan, Manajemen Pengetahuan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Pelabuhan Indonesia (Persero) I Cabang Kota Dumai. JOM Fekon, Vol. 4 (1). 779-793.
Prasetia, A. Y., Oktavian, A. R., Masnun dan Widoro. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Berbagi Pengetahuan terhadap Kinerja Karyawan Melalui Pengetahuan Manajemen. Jurnal Manajemen Strategik Kewirausahaan, Vol. 1 (1). 69–78.
Pratiwi, M. I., Djastuti, I. dan Mas’ud, F. Implementasi Gaya Kepemimpinan Paternalistik (Studi Kasus PT Jasa Raharja Persero Cabang Jawa Tengah). Semarang: Universitas Diponegoro. 2017.
Purba, S. S. B. Pengaruh Kemudahan dan Kemanfaatan Penggunaan Teknologi Informasi terhadap Kinerja Karyawan pada Pusat Penelitian Kelapa Sawit Medan. Medan: Universitas Medan Area. 2019.
Purnama, Chamdan. Sistem Informasi Manajemen. Mojokerto: Insan Global. 2016.
Purnomo, R. A. Analisis Statistik Ekonomi dan Bisnis dengan SPSS. Ponorogo: CV Wade Group. 2016.
Rodin, R., Kismiyati, T. dan Margono, T. (2016). Implementasi Knowledge Sharing sebagai Upaya Peningkatan Efektifitas Keprofesionalan Pustakawan (Studi Kasus di Perpustakaan STAIN Curup). Jurnal Pustakawan Online, Vol. 1 (1). 1-18.
RS Karomah Holistic. (2021). Diakses pada 28 Juli 2021, dari https://rskaromahholistic.co.id/.
Shofa. Pengaruh Knowledge Manajemen terhadap Kinerja Karyawan: Studi pada Karyawan Room Division Hotel Patra Jasa Semarang. Semarang: Universitas Diponegoro. 2013.
Siyoto, S. dan Sodik, M. A. Dasar Metodologi Penelitian. Yogyakarta: Literasi Media Publishing. 2015.
Sriwidadi, T. (2014). Pengaruh Kepemimpinan dan Kapabilitas Dinamis terhadap Manajemen Pengetahuan di Binus University Jakarta. Journal The Winners, Vol. 15 (1). 47-60.
Susanto, B. dan Zuhdi, A. I. A. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Badan Keuangan Daerah Kabupaten Pasuruan. Journal of Economic and Business, Vol. 1 (1). 25-36.
Susilowati dan Handayani, T. Pengaruh Kualitas Produk dan Harga terhadap Loyalitas Melalui Kepuasan Pelanggan Bolt. (2015). Jurnal Ekonomi dan Bisnis, Vol. 2 (2). 143-154.
Syafarina, S., Senen, S. H. dan Sumiyati. (2018). Gambaran Pengaruh Implementasi Knowledge Management terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Pengelolaan Pendapatan Daerah Kota Bandung. Journal of Business Management Education, Vol. 3 (3). 123-135.
Toffler, Alfin. The Third Wave. New York: William Morrow and Company, Inc. 1980.
Uslima, D. A. Pengaruh Knowledge Management terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Learning Organization, di PT Bank Muamalat Indonesia Kantor Cabang Palembang. Yogyakarta: Universitas Islam Indonesia. 2018.
Wijayanti, T. C. (2019). Pengaruh Pelatihan Knowledge Management untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan di PT Semen Indonesia (Persero), Tbk. Jurnal Manajemen dan Kearifan Lokal Indonesia, Vol. 3 (1). 57-65.
Winarto, W. W. A. (2020). Pengaruh Knowledge Management terhadap Peningkatan Kinerja UMKM dengan Kompetensi sebagai Variabel Moderasi. Business Management Analysis Journal (BMAJ), Vol. 3 (2). 141-157.
Wirawan, K. E., Bagia, I. W. dan Susila, G. P. A. J. (2019). Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Bisma, Vol. 5 (1). 60-67.
Wiriawan, S. Pengaruh Kepemimpinan Pengetahuan Diselaraskan dengan Kepemimpinan Transformasional pada Proses Pembentukan Tim Proyek Konstruksi (Studi Kasus pada Perusahaan Konstruksi Sidoarjo – Surabaya). Surabaya: Institut Teknologi Sepuluh Nopember. 2015.
Yawmillisa, R.A., Sumardi dan Maming, J. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Pelatihan Karyawan dan Sharing Knowledge terhadap Penerapan Knowledge Management dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan pada Departemen Human Resources PT Vale Indonesia, Tbk. Hasanuddin Journal of Applied Business and Entrepreneurship, Vol. 1 (1). 128-140.
Yawmillisa. Pengaruh Kepemimpinan, Pelatihan Karyawan dan Sharing Knowledge terhadap Penerapan Knowledge Management dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan pada Departemen Human Resources PT Vale Indonesia, Tbk. Makassar: Universitas Hasanuddin. 2017.

Article Metrics

PDF Downloads:

Download data is not yet available.

Article Details

Abstract Reads:

146 times on this page.