Pengaruh Rekrutmen dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Klasik Distribusi Indonesia Di Jakarta Utara

Main Article Content

Dewi Fitrianti
Dodi Prasada

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja karyawan pada PT.Klasik Disitribusi Indonesia baik secara parsial maupun secara simultan.


Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan rumus slovin dan diperoleh sampel dalam penelitian ini berjumlah 106 responden. 


Hasil penelitian ini adalah Rekrutmen berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 9,022 + 0,570X1, nilai korelasi sebesar 0,750 artinya kedua variabel memiliki tingkat hubungan yang kuat. Nilai koefisien determinasi sebesar 56,2%. Uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (11,546 > 1,983). Dengan demikian H0 ditolak dan H1 diterima artinya terdapat pengaruh signifikan antara rekrutmen terhadap kinerja karyawan. Seleksi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 16,163 + 0,552X2 nilai korelasi sebesar 0,523 artinya kedua variabel memiliki tingkat hubungan yang sedang.  Nilai koefisien determinasi sebesar 27,4%. Uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (6,262 > 1,983). Dengan demikian H0 ditolak dan H2 diterima artinya terdapat pengaruh signifikan antara seleksi terhadap kinerja karyawan. Rekrutmen dan seleksi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 6,729 + 0,499X1 + 0,190X2. Nilai korelasi sebesar 0,765 artinya variabel bebas dengan variabel terikat memiliki tingkat hubungan yang kuat. Nilai koefisien determinasi sebesar 58,5% sedangkan sisanya sebesar 41,5% dipengaruhi faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > F tabel atau (72,673 > 2,690). Dengan demikian H0 ditolak dan H3 diterima. Artinya terdapat pengaruh signifikan secara simultan antara rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja karyawan di PT.Klasik Distribusi Indonesia

References

Ardana, I Komang et al. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: Graha Ilmu.
Arikunto, Suharsimi. (2012). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta.
______, Suharsimi. (2013). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta.
Badriyah, Mila. 2015. Manajemen Sumber daya Manusia. Bandung : CV Pustaka Setia
Danang, Sunyoto. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Buku Seru
Danim, Sudarwan, dan Yunan Danim. 2010. Administrasi Sekolah & Manajemen. Kelas. Bandung: Pustaka Setia.
EkoWidodo,Suparno.2015.”Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia”.Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
_____, Imam. 2017. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, Malayu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara
_______, Malayu. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara
_______, Malayu. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara
Henry Simamora, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 1. Yogyakarta: STIE YKPN Yogyakarta
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya.
___________, A.A. Anwar Prabu. 2015, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya.
__________, A.A. Anwar Prabu. 2016, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya.
M. Manullang, 2012. Dasar-dasar Manajemen Bagi Pimpinan Perusahaan. Jakarta. Gajah Mada Press.
Mardianto, Adi. 2014. Management Recruitment. Jakarta : Pinasthika Publisher
Marwansyah. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Rivai, Veithzal. 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari Teori ke Praktik, Jakarta : RajaGrafindo Persada.
____, Veithzal. 2016, Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari Teori ke Praktik, Jakarta : RajaGrafindo Persada.
Santoso, Singgih. 2011.Mastering SPSS Versi 19”, (Jakarta: Penerbit PT. Elex Media Komputindo.
Siagian, Sondang. P. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: BumiAksara.
Subekhi Akhmad, Mohamad Jauhari. (2012). Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Pustaka Karya
Sugiyono, 2014, Statistika untuk Penelitian, CV Alfabeta, Bandung.
_______, 2016, Statistika untuk Penelitian, CV Alfabeta, Bandung.
_______, 2017, Statistika untuk Penelitian, CV Alfabeta, Bandung
Suwatno, dan Tjutju Yuniarsih. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Wibowo. 2012. Manajemen Kinerja. Jakarta: Raja Grafindo Persada
Angelia Giovani. 2018. Pengaruh Rekrutmen dan Seleksi Terhadap Kinerja karyawan Pada Karyawan PT. Bank Mayapada Internasional,Tbk”. Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah. Vol,1. No,2.
Billy Renaldo Potale. 2016. “Pengaruh Proses Rekrutmen dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan Pada karyawan PT. Bank Sulutgo, Manado”. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi. Vol, 16. No,4.
Boike Deky Patty. 2019. “Pengaruh Rekrutmen, Seleksi, dan Penempatan Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Kasus Pegawai Pengelolaan Keuangan GKI Papua”. Jurnal Manajemen dan Organisasi Review. Vol,1. No,2.
Hadi Poernomo. 2014. “Pengaruh Rekrutmen dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Karyawan PT. Telkom Indonesia, Tbk Cabang Sidoarjo”. Jurnal Management dan Accounting. Vol,2. No,1.
Helena Joan Komaling. 2016. “Pengaruh Rekrutmen, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pegawai PT. Bank Rakyat Indonesia TBK Cabang Manado”. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi. Vol,16. No,1.
Imam Mukayan. 2015. “Pengaruh Rekrutmen Terhadap Kinerja Karywan Pada Karyawan Hotel Resty Menara, Pekanbaru”. Jurnal FISIP. Vol,4. No,2.
Sandi Nasrudin Wibowo. 2018 “Pengaruh Rekrutmen Penempatan Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai pada karyawan PT. Bank Mandiri Syariah Cabang A. Yani”. Jurnal MONEX. Vol,7. No,1.
Surianti. 2018. “Pengaruh Proses Rekrutmen dan Seleksi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pegawai PT. Sutomo Sukses Sejati”. Jurnal Ilmiah Smart. Vol,11. No,1.
Tengku Ariefanda Aziz. 2017. “Pengaruh Rekrutmen dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan pada karyawan PT. INALUM Sumatra Utara”. Jurnal Aplikasi Bisnis dan Manajemen. Vol,3. No,2.
Siagian, A. O., Wijoyo, H., & Cahyono, Y. (2021, August). The Effect of Debt to Asset Ratio, Return on Equity, and Current Ratio on Stock Prices of Pharmaceutical Companies Listed on the Indonesia Stock Exchange 2016-2019 Period. In Journal of World Conference (JWC) (Vol. 3, No. 2, pp. 309-314).
Wijoyo, H. (2011). Analisis Pembentukan Portofolio Antara Valuta Asing dan Saham. Jurnal Ilmu Komputer dan Bisnis, 2(2), 9292-9297.
Wijoyo, H. (2021). Increased Ability to Conduct Interviews Through Assignment Methods. International Webinar with special theme of Achieving Strategy and Inspiring in the New Normal Era.
Siagian, A. O., & Wijoyo, H. (2021). Dampak kualitas pelayanan dan kualitas produk terhadap kepuasan konsumen PT. Gemilang Sinar Jaya. Insight Management Journal, 1(3), 106-114.
Akbar, M. F., Wijoyo, H., Wibowo, A. (2021). Pengaruh Kualitas Produk Terhadap Loyalitas Pelanggan Air Mineral Alfamart Pada Toko Alfamart Cabang Cikokol. Economics, Business and Management Science Journal. (Vol. 1, No. 1, pp. 29-39).

Article Metrics

PDF Downloads:

Download data is not yet available.

Article Details

Abstract Reads:

38 times on this page.