Pengaruh Rekrutmen dan Seleksi Karyawan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Supra Boga Lestari Cabang Kuningan Jakarta Selatan

Main Article Content

Romadon Romadon
Dodi Prasada

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Rekrutmen dan Seleksi terhadap kinerja karyawan pada PT. Supra Boga Lestari baik secara parsial maupun secara simultan. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 100 responden dengan sample 100 karyawan menggunakan sample jenuh. 


Hasil penelitian menunjukan rekrutmen berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan hasil uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (3,212 > 2,002), hal ini diperkuat dengan probability signifikansi 0,002 < 0,05, dengan demikian H0 ditolak dan H1 diterima artinya terdapat pengaruh positif dan signifikan antara rekrutmen terhadap kinerja karyawan di PT Supra Boga Lestari. Seleksi Karyawan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan hasil uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (5,037 > 2,002), hal ini diperkuat dengan probability signifikansi 0,000 < 0,05, dengan demikian H0 ditolak dan H2 diterima artinya terdapat pengaruh positif dan signifikan antara seleksi karyawan terhadap kinerja karyawan di PT Supra Boga Lestari. Rekrutmen dan Seleksi Karyawan secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan hasil uji hipotesis diperoleh nilai Fhitung>Ftabel atau (69,664 > 2,770), hal ini juga diperkuat dengan ρ value<Sig.0,05 atau (0,000 < 0,05). Dengan demikian H0 ditolak dan H3 diterima. Artinya terdapat pengaruh signifikan secara simultan antara rekrutmen dan seleksi karyawan terhadap kinerja karyawan di PT Supra Boga Lestari. Dan berdasarkan uji determinasi (R2) sebesar 0,590 atau 59%. Jadi dapat disimpulkan bahwa rekrutmen dan seleksi mempengaruhi kinerja karyawan sebesar 59% sedangkan sisanya sebesar 41% dipengaruhi faktor lain yang tidak digunakan dalam penelitian ini.

References

Abdullah, M. (2014). Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Aswaja Pressindo.
Alghifari. (2015). Analisis Regresi untuk Bisnis dan Ekonomi. Yogyakarta: BPFE.
Aziz, A. M., & Irjayanti, M. (2014). Manajemen. Bandung: Mardika Group.
Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Bili P. (2016). Pengaruh Rekrutmen dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Sulutgo. ISSN: 2302-8912 .
Donni, J. (2015). Perencanaan dan Pengembangan SDM. Bandung: Alfabeta.
Edison, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Ghozali,Imam,2001,”Aplikasi analisis multi variat dengan program SPSS”,Universitas Diponegoro,Semarang.
Handoko, T. Hani.(2008). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Edisi kedua, Yogyakarta: BPFE
Hasibuan, M. (Jakarta). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. 2017: PT. Bumi Aksara.
Istijanti. (2009). Aplikasi Praktis Riset Pemasaran. Jakarta: Gramedia Pustaka.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Jakarta: PT Raja Grafindo.
Mangkunegara, A. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, Malayu, 2001.“ Manajeman sumber daya manusia perusahaan ”, Remaja Rosdakarya, Bandung.
Moekijat. (2010). Latihan dan Pengembangan Sumber daya Manusia. Bandung: Mandar Maju
Rivai, V. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo.
Santoso, S. (2015). Menguasai Statistik Multivariat. Jakarta: PT Elex Media Komputindo.
Sedarmayanti,2013.”Manajeman sumber daya manusia dan manajeman produktifitas kerja”,Mandar maju,Bandung.
Sinambela, P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Siswanto, B. (2010). Manajemen Tenaga Kerja Rancangan dalam Pendayagunaan dan Pengembangan Unsur Tenaga Kerja. Bandung: Sinar Baru.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R & D. Bandung: Alfabeta
Supangat, A. (2010). Statistik Dalam Kajian Deskriptif, Inferensi, dan Nonparametrik. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Suswanto, & Donni, J. (2016). Perencanaandan Pengembangan SDM. Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Wirawan,2012,”Evaluasi kinerja sumber daya manusia : Teori,Aplikasi dan penelitian”,Penerbit salemba Empat,Jakarta.
Siagian, A. O., Wijoyo, H., & Cahyono, Y. (2021, August). The Effect of Debt to Asset Ratio, Return on Equity, and Current Ratio on Stock Prices of Pharmaceutical Companies Listed on the Indonesia Stock Exchange 2016-2019 Period. In Journal of World Conference (JWC) (Vol. 3, No. 2, pp. 309-314).
Wijoyo, H. (2011). Analisis Pembentukan Portofolio Antara Valuta Asing dan Saham. Jurnal Ilmu Komputer dan Bisnis, 2(2), 9292-9297.
Wijoyo, H. (2021). Increased Ability to Conduct Interviews Through Assignment Methods. International Webinar with special theme of Achieving Strategy and Inspiring in the New Normal Era.
Siagian, A. O., & Wijoyo, H. (2021). Dampak kualitas pelayanan dan kualitas produk terhadap kepuasan konsumen PT. Gemilang Sinar Jaya. Insight Management Journal, 1(3), 106-114.
Akbar, M. F., Wijoyo, H., Wibowo, A. (2021). Pengaruh Kualitas Produk Terhadap Loyalitas Pelanggan Air Mineral Alfamart Pada Toko Alfamart Cabang Cikokol. Economics, Business and Management Science Journal. (Vol. 1, No. 1, pp. 29-39).

Article Metrics

PDF Downloads:

Download data is not yet available.

Article Details

Abstract Reads:

35 times on this page.