Pengaruh Disiplin Kerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Swastika Anugraha Mahardika

Main Article Content

Muhamad Rizky Audi
Aris Ariyanto

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. Swastika Anugraha Mahardika baik secara parsial maupun simultan. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif asosiatif. 


Hasil penelitian ini adalah Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 22.086 + 0.460 X1, koefesien korelasi sebesar 0.485. Nilai determinasi atau kontribusi sebesar 0.485 atau sebesar 48.5% sedangkan sisanya 51.5% dipengaruhi oleh factor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai t hitung > t tabel atau (5.544 > 1.660). Demikian H0 ditolak H1 diterima. Gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 19,836 + 0,530 X2, koefesien korelasi sebesar 0,534. Nilai determinasi atau kontribusi sebesar 0,534 atau sebesar 53,4%, sedangkan sisanya sebesar 46,6% dipengaruhi oleh factor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai t hitung > t tabel atau (8,967 > 1,660). Dengan demikian H0 ditolak H2 diterima artinya terdapat pengaruh yang signifikan secara parsial antara gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Disiplin kerja dan gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y= 14,405 + 0,382 X1 + 0,265 X2. Nilai koefesien korelasi atau tingkat pengaruh antara variabel bebas dengan variabel terikat diperoleh sebesar 0,341. Nilai koefesien determinasi atau kontribusi pengaruh secara simultan sebesar 58,4% sedangkan sisanya 41,6% dipengaruhi oleh factor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai Fhitung > Ftabel (25,567 > 3,09). Dengan demekian H0 ditolak dan H3 diterima. Artinya terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan antara Disiplin kerja dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. Swastika Anugraha Mahardika.

References

Bangun, Wilson. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Edy, Sutrisno, (2016), Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana Prenada Media Group, Jakarta.
Eko, Widodo Suparno. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia.Yogyakarta: PUSTAKA PELAJAR.
Hasibuan, Malayu P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi).
Hasibuan, Malayu S.P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Penerbit PT Bumi Aksara.
Kartono dan Kartini. (2014). Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Mangkunegara, AA. Anwar Prabu. (2015). Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan kedua belas. Remaja Rosdakarya: Bandung.
Mangkunegara, AA. Anwar Prabu. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Rangkuti, Freddy. (2014). Analisis SWOT: Teknik Membedah Kasus Bisnis. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.
Rivai Dan Ella Sagala, (2013), Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, Rajawali Pers, Jakarta.
Sedarmayanti. (2014). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Jakarta: Mandar Maju.
Setiawan, B. A, dan Abd. Muhith, (2013), Transformational Leadership.Jakarta, Raja Grafindo Persada.
Siswanto dan Tjutju Yuniarsih. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Aplikasi dan Isu Penelitian). Bandung: Alfabeta.
Siswanto. (2012). Pengantar Manajemen. Jakarta: Bumi Aksara.
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: PT Alfabet.
Sutikno, sobry M. (2014). Pemimpin Dan Gaya Kepemimpinan, Edisi Pertama Lombok: Holistica.
Sutrisno, Edy. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kelima. Yogyakarta: Prenada Media.
Sutrisno, Edy. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Kencana.
Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja. Edisi Kelima. Depok: PT. Raja Grafindo Persada.
Siagian, A. O., Wijoyo, H., & Cahyono, Y. (2021, August). The Effect of Debt to Asset Ratio, Return on Equity, and Current Ratio on Stock Prices of Pharmaceutical Companies Listed on the Indonesia Stock Exchange 2016-2019 Period. In Journal of World Conference (JWC) (Vol. 3, No. 2, pp. 309-314).
Wijoyo, H. (2011). Analisis Pembentukan Portofolio Antara Valuta Asing dan Saham. Jurnal Ilmu Komputer dan Bisnis, 2(2), 9292-9297.
Wijoyo, H. (2021). Increased Ability to Conduct Interviews Through Assignment Methods. International Webinar with special theme of Achieving Strategy and Inspiring in the New Normal Era.
Siagian, A. O., & Wijoyo, H. (2021). Dampak kualitas pelayanan dan kualitas produk terhadap kepuasan konsumen PT. Gemilang Sinar Jaya. Insight Management Journal, 1(3), 106-114.
Akbar, M. F., Wijoyo, H., Wibowo, A. (2021). Pengaruh Kualitas Produk Terhadap Loyalitas Pelanggan Air Mineral Alfamart Pada Toko Alfamart Cabang Cikokol. Economics, Business and Management Science Journal. (Vol. 1, No. 1, pp. 29-39).

Article Metrics

PDF Downloads:

Download data is not yet available.

Article Details

Abstract Reads:

31 times on this page.